郑某于2020年入职被执行人湖南某食品公司担任人事部经理一职，2022年，郑某以被执行人克扣工资、未付加班费、未购买社保为由在被执行人的工作群中提出离职，并办理离职交接。郑某离职后向仲裁委申请仲裁，后因不服仲裁裁决，于2022年向法院起诉，法院判决该公司向郑某支付经济补偿16986元。历经二审、再审，近日，郑某向湖南省华容县人民法院申请强制执行。

进入执行后，执行员通过网络执行查控系统对被执行人的银行账户进行了调查，并采取了冻结措施。

该案经历了劳动仲裁、一审、二审、再审，且被执行人的账户上并无存款，本以为该案的执行难度较大，但采取措施仅2天，被执行人主动到法院进行沟通，并于当日交付了所有执行款。被执行人发现账户被冻结后，业务难以开展，为维护企业声誉，于是主动履行。

该案中，郑某原为人事经理，工作职责即为劳动关系的管理，其作为劳动者的合法权益也受到了侵害。漫长的维权过程中，在仲裁员、各级审判员的调解下，被执行人均未实际履行义务，但采取强制措施仅两天就执行完毕，说明被执行人完全有能力，也可以及时履行生效法律文书确定的义务。持续的拖延，不仅损害劳动者合法权益，也损害企业自身的商誉。

劳动关系中，由于劳动者的弱势地位，导致劳动者的合法权益受侵害现象比较普遍。企业应改变观念，切实改善劳动者的工作环境，关爱劳动者的身心健康，自觉保障劳动者合法权益，方能留住人才，行稳致远。

华容法院也将持续关注劳动争议等民生案件，第一时间采取执行措施，依法调查处置被执行人财产，对被执行人转移财产，涉嫌拒不执行判决裁定犯罪的，依法移送公安部门；对资不抵债的，协调畅通执转破渠道，通过多种手段保障劳动者权益，确保民生案件得到妥善处置。

一审：刘 为

二审：杨友力

李建喜

三审：刘伯才